Ep.011 – Les réseaux sociaux et le recrutement

Les réseaux sociaux et le recrutement sont désormais extrêmement liés, nous avons rencontré l’association A Compétence Egale.

Interview : A Compétence Egale

Sébastien Bompard, Président A Compétence Egale

A Compétence Egale est une association professionnelle qui regroupe 65 cabinets de recrutement, fondée en 2006. A l’origine, 8 cabinets se sont regroupés pour réfléchir sur les bonnes pratiques opérationnelles dans les métiers du recrutement et de l’emploi. Promotion de l’égalité des chances et comment éviter les pratiques discriminatoires étaient le mantra originel.

Aujourd’hui A Compétence Egale représente 1000 consultants et environ 20000 missions de recrutements.

Les objectifs

Rien de moins que ZERO discrimination à l’embauche. Ceci passe par l’éducation des recruteurs et des clients. Des conférences, du e-learning et des livres blancs diffusant les bonnes pratiques en termes de recrutement.

Comment choisir ses candidats en toute objectivité ?

Joseph Noon, RH Sophos Western Europe

Sophos est une société européenne et internationale en forte croissance, un des leaders dans le secteur de la sécurité informatique avec des équipes commerciales et techniques présentes sur tous nos marchés dans le monde entier. Les profils que nous recrutons sont des profils techniques et/ou commerciaux hautement qualifiés. Identifier, attirer et recruter les profils correspondant à nos exigences est critique pour nous.

Nous avons souhaité adhérer à la Charte Réseaux Sociaux, Internet, vie privée et Recrutement car il nous semblait naturel de le faire. En effet, la société Sophos se retrouve dans les valeurs défendues par cette charte et nous sommes heureux d’adhérer à des principes partagés avec un grand nombre d’acteurs du recrutement, des syndicats patronaux comme le Medef, le Syntec et de nombreuses entreprises qui cherchent à promouvoir une démarche de recrutement fondée sur la recherche des qualifications et les compétences et non sur des critères plus subjectifs et/ou aléatoires.

Tout ce qui nous aide à attirer les talents les mieux équipés sur le plan des qualifications et des compétences techniques et comportementales est à encourager et tout ce qui risque de nous freiner doit être évité.

Cette charte nous permet de rappeler qu’un recrutement est réussi s’il est fondé sur une démarche professionnelle et structurée avec une méthodologie simple et claire partagée entre tous les acteurs du processus (managers, RH, candidats) et dont le but est d’identifier et de sélectionner le meilleur candidat sur la base des qualifications et compétences détenues par rapport aux exigences du poste.

Sophos France s’engage

En effet Sophos France et Christian Pijoulat s’engagent avec A Compétence Egale en signant la Charte réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement.

Il est toujours bon de rappeler que les dirigeants et juristes des réseaux sociaux peuvent, à tout moment, modifier leurs conditions générales d’utilisation et accès aux données personnelles. Du jour au lendemain vos images supposées privées pourraient-elles devenir publiques ? Je ne peux l’affirmer mais dans le doute, je vous conseille de ne rien publier de très privé sur Internet en général. Je pense notamment aux photos d’enfants.

J’apprécie particulièrement le point numéro 5 qui participe à l’éducation des utilisateurs de réseaux sociaux :

Alerter les utilisateurs de réseaux sociaux sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils souhaitent y donner accès.

Ressources

A Compétence Egale : Site de l’association

Sébastien Bompard : Profil Linkedin