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Sophos asiste a la cumbre de la Casa Blanca sobre Cyber Workforce and Education

El Chief Executive Officer de Sophos, Kris Hagerman, tuvo recientemente el privilegio de participar en la cumbre de la Casa Blanca sobre Cyber Workforce and Education. El evento reunió a líderes del gobierno, de la industria privada y del sector público, de organizaciones sin ánimo de lucro y del mundo académico para elaborar estrategias y trazar un camino hacia la concienciación sobre la ciberseguridad y la creación de una fuerza de trabajo cibernética en los Estados Unidos.

El mercado laboral ha sido incapaz de seguir el ritmo de las crecientes demandas de conocimientos de ciberseguridad, lo que ha dado lugar a unos 700.000 puestos de ciberseguridad vacantes tanto en la industria como en el gobierno.

“La ciberdelincuencia y los ciberataques son problemas manejables, e incluso solucionables, siempre que abordemos la escasez de competencias en ciberseguridad y ampliemos el acceso a la mejor tecnología”, dijo Hagerman.

Una reserva de potencial sin explotar

Existe una gran reserva de recursos humanos sin explotar a los que no se les ha dado la oportunidad de ejercer sus habilidades y deseos, y que podrían ser la clave de la futura respuesta de ciberseguridad del país.

Se trata de personas de diversos orígenes y experiencias, y en distintas geografías, y nos corresponde a todos hacer más accesibles estas oportunidades.

De hecho, uno de los puntos centrales de la cumbre del 19 de julio fue el debate sobre cómo crear una plantilla de ciberseguridad más diversa e inclusiva. El gobierno de EEUU (y Sophos) entienden que una fuerza de trabajo más diversa e inclusiva es la mejor defensa contra las crecientes amenazas de ciberseguridad.

Sophos también cree que es importante tener en cuenta a los trabajadores en remoto. Los teletrabajadores son un factor de cambio para ampliar el acceso a las competencias en ciberseguridad. Muchas empresas de ciberseguridad, desde las más especializadas hasta las de ámbito mundial, han optado por el trabajo a distancia. Y eso significa que abrimos todo el país a la búsqueda y creación de habilidades de ciberseguridad, independientemente de la ubicación de la “sede”.

El compromiso de Sophos con la diversidad

En Sophos, creemos que el sector de la ciberseguridad debe acoger a todas las personas en todas las etapas de su carrera. Apoyamos plenamente la Orden Ejecutiva del Presidente Biden que promueve la diversidad, la inclusión y la accesibilidad en el gobierno federal, y mostramos nuestro compromiso con la DE&I a través de varias iniciativas, entre ellas

  • Los grupos de DE&I de Sophos, que ofrecen espacios seguros para personas de diversos orígenes. Tenemos grupos dedicados a indígenas, veteranos militares, profesionales de color, mujeres en tecnología, LGBTQIA+, conciencia multicultural y habilidades diversas
  • Evaluación continua de la retribución de los empleados para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo en toda nuestra plantilla mundial
  • Una organización financiada por DE&I centrada en la mejora continua de la diversidad, la inclusión y el impacto social que tiene Sophos en todo el mundo
  • Prácticas remuneradas disponibles para cualquier persona que desee iniciar una carrera en el ámbito de la ciberseguridad, desde los recién licenciados hasta los miembros del ejército, e incluso aquellos que están cambiando de carrera a mitad de su vida.
  • Todos los empleados de Sophos participan en la formación obligatoria sobre prejuicios inconscientes. Las sesiones de formación se llevan a cabo anualmente y cuentan con ponentes invitados y paneles de discusión sobre una variedad de temas de DE&I

También medimos continuamente nuestros datos demográficos de DE&I, evaluamos y hacemos un seguimiento de nuestro progreso en la consecución de la diversidad en el lugar de trabajo, y buscamos áreas de mejora. Por ejemplo, recientemente hemos iniciado una evaluación exhaustiva y plurianual para identificar y eliminar las diferencias salariales y los prejuicios de género. Revisamos estas prácticas anualmente para garantizar un entorno de trabajo equitativo para todos los géneros.

Partners en DE&I

Además, Sophos se asocia activamente con grupos externos para promover y mantener el DE&I y ayudar a personas de todos los orígenes a involucrarse en la tecnología. Algunos ejemplos son:

  • Sophos ha patrocinado a más de 100 mujeres que participan en RISE, un programa de certificación de mejora de las competencias diseñado para capacitar a las madres y a las mujeres de color. Con RISE, Sophos apoya la capacidad de las mujeres para alcanzar el éxito en la tecnología a través de la promoción profesional y el aumento del potencial de ingresos.
  • Nos asociamos con SEO, una organización educativa sin ánimo de lucro, para crear oportunidades de prácticas para comunidades poco representadas e históricamente excluidas. Proporcionamos a los jóvenes acceso y exposición a las carreras tecnológicas y contratamos a más de la mitad de nuestros becarios de SEO
  • Trabajamos con SkillBridge para ayudar a los miembros del servicio militar a adquirir una valiosa experiencia laboral en el ámbito civil a través de las prácticas y la transición a las carreras tecnológicas

Trabajo por hacer

Todos estos esfuerzos responden a un objetivo mayor: asegurar la nación.

“Aplaudo los esfuerzos públicos para acelerar las iniciativas de ciberseguridad y garantizar que nuestros sistemas interconectados estén preparados para los ataques de hoy y de mañana. Pero tenemos trabajo que hacer, como país y como comunidad global conectada”, dijo Hagerman.

Ese trabajo implica incorporar a mucha más gente a la ciberseguridad. Ya ha comenzado, y nos comprometemos a continuar estos esfuerzos para mejorar la seguridad y hacer más accesibles las oportunidades profesionales”.

 

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