Dejar de ser amigos en Facebook se puede considerar acoso laboral

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Dejar de ser amigos en Facebook se puede considerar acoso laboral

no-amigoEstaba quemada. Sus propiedades no se mostraban en el escaparate de la inmobiliaria, no le daban los mismos folletos que a sus compañeros, y la mujer del jefe ni le decía buenos días.

Pero ¿dejar de ser amigos amigos en Facebook? Eso es la gota que colma el vaso.

En un juicio celebrado en la Comisión para el Trabajo Justo (FWC) de Australia, un tribunal encontró que Lisa Bird, administrativa de ventas y mujer del director de la sucursal, mostró una “falta de madurez emocional” cuando dejo de ser amiga de Rachael Roberts en Facebook.

Esta acción la describieron como “indicativa de un comportamiento irracional”.

El caso lo presentó Roberts, una agente inmobiliaria con 10 años de experiencia en el sector, que había estado trabajando en la agencia VIEW de Launceston en Tasmania desde noviembre de 2012.

Roberts llevó el caso frente la FWC alegando acoso laboral, principalmente por Lisa Bird.

Como la FWC lo describe en su sentencia, Roberts se había quejado al marido de Lisa, el director de la oficina, que sus propiedades no recibían el mismo trato que las de sus compañeros. A lo que Lisa respondió llamándola a una reunión y acusando a Roberts de ser “una colegiala mala corriendo a chivarse al profesor”. Además le bloqueo físicamente la salida cuando intentó dejar la reunión.

Finalmente se marcho entre lagrimas. Mientras estaba en su coche se le ocurrió que Lisa Bird podía haber realizado un comentario en Facebook, por lo que lo chequeó su móvil, descubriendo que habían dejado de ser amigas a los pocos minutos del incidente.

Según la FWC esto se considera acoso, al igual que no dirigirle los buenos días, no tener los mismos panfletos o no poder usar el correo electrónico corporativo.

A Roberts se la ha diagnosticado depresión y ansiedad, recibiendo medicación y tratamiento por parte de un psicólogo.

James Bird argumentó que nada de esto se volverá a repetir ya que tanto VIEW Launceston como VIEW Tasmania han adoptado medidas anti-acoso. Sin embargo Roberts cree que las pruebas muestran que Lisa no considera su comportamiento como ofensivo y seguramente lo repetirá si sigue trabajando con ella.

Aunque parece un poco exagerado considerar el dejar de ser amigos en Facebook como acoso laboral, debemos tener en cuenta que lo que hacemos en las redes sociales tiene un diferente valor si somos los jefes.

De hecho hay muchos que sugieren que no te hagas amigo de tus compañeros de trabajo en Facebook, considerando que alguno puede llegar a ser tu jefe y esa relación cambiaría.

También hay otras empresas que mantienen una actitud totalmente opuesta, obligando a conectar entre sí a sus empleados en las redes sociales.

En EEUU, Arkansas votó en febrero a favor de levantar la prohibición que las empresas obliguen a sus empleados a conectar en las redes sociales. Pero la ley no pasó por el Senado. Mientras Arkansas intentó tomar esa decisión, muchos otros estados van en dirección contraria protegiendo la privacidad de los empleados.

 

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